Виробничий календар — 2020 для п’ятиденки
Якщо ваш працівник пропрацював менше місяця, середню заробітну плату обчислюєте шляхом множення посадового окладу працівника на 12 місяців.
Потім отриманий результат розділіть на кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді, за винятком святкових і неробочих днів.
Одержаний результат перемножуєте на число календарних днів відпустки.
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві менше року, середню заробітну плату обчислюєте виходячи з виплат за фактичний час роботи. Тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця перед звільненням.
У разі відсутності у працівника розрахункового періоду (з першого числа місяця після оформлення до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація) розрахунки проводите виходячи з установленого йому в трудовому договорі посадового окладу.
Оскільки відпустку надають та оплачують в календарних днях, то компенсацію за невикористані дні відпустки працівникам з погодинною оплатою праці також оплачують в календарних днях виходячи з умовного посадового окладу.
Лист Мінсоцполітики від 19.06.2019 № 933/0/206-19
