Виробничий календар — 2020 для п’ятиденки
Якщо ваш працівник пропрацював менше місяця, середню заробітну плату обчислюєте шляхом множення посадового окладу працівника на 12 місяців.
Потім отриманий результат розділіть на кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді, за винятком святкових і неробочих днів.
Одержаний результат перемножуєте на число календарних днів відпустки.
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві менше року, середню заробітну плату обчислюєте виходячи з виплат за фактичний час роботи. Тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця перед звільненням.
У разі відсутності у працівника розрахункового періоду (з першого числа місяця після оформлення до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація) розрахунки проводите виходячи з установленого йому в трудовому договорі посадового окладу.
Оскільки відпустку надають та оплачують в календарних днях, то компенсацію за невикористані дні відпустки працівникам з погодинною оплатою праці також оплачують в календарних днях виходячи з умовного посадового окладу.
Лист Мінсоцполітики від 19.06.2019 № 933/0/206-19
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
Відпустка за свій рахунок та простій — реалії військового стану. Щоб уникнути фінансових «сюрпризів» та бездоганно заповнити об’єднаний звіт, консультація стане вашим незамінним помічником з практичними кейсами та детальними прикладами
Складність розрахунку відпускних у тому, що вони залежить від середньоденної зарплати, на яку впливають доходи за минулі місяці. Помилка у сумі виплат за розрахунковий період з легкістю перетворюється на помилкову суму відпускних. Що треба перевірити, аби виправити помилку — розповімо у консультації
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
