Законодавство не забороняє надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку.
Адже робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ст. 56 Кодексу законів про працю).
Iнструкція про те, як залучити до надурочних робіт
На щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів мають право:
- жінка, яка працює і має двох чи більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину;
- мати особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинока мати;
- батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т.ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи один із прийомних батьків.
За наявності декількох підстав для цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к. дн.
Лист Мінсоцполітики від 26.06.2019 № 751/0/204-19
