Законодавство не забороняє надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку.
Адже робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ст. 56 Кодексу законів про працю).
Iнструкція про те, як залучити до надурочних робіт
На щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів мають право:
- жінка, яка працює і має двох чи більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину;
- мати особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинока мати;
- батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т.ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи один із прийомних батьків.
За наявності декількох підстав для цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к. дн.
Лист Мінсоцполітики від 26.06.2019 № 751/0/204-19
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
