Мінімальну пенсію прив’язують до рівня прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб. Відтак якщо орієнтуватися на суми, які заклали у Держбюджет на 2020 рік, мінімальна пенсія тим, кому її оформлятимуть у 2020 році, становитиме:
- з 01.01.2020 по 30.06.2020 — 1638 грн;
- з 01.07.2020 по 30.11.2020 — 1712 грн;
- з 01.12.2020 по 31.12.2020 — 1769 грн.
За рік підвищення складе всього 131 грн.
Однак якщо прожитковий мінімум підвищать до його реального розміру, як обіцяють в Кабміні, то до кінця року мінімальні пенсії можуть становити більше трьох тисяч. Точних сум ще немає.
Одна з проблема — як бути з індексацією пенсією тим, хто вийшов на заслужений відпочинок до 2020 року. Їх виплати виявляться значно меншими в порівнянні з виплатами тим, кому пенсію призначать у 2020 році.
Але поки що це лише роздуми, адже не маємо офіційно визначеного розміру прожиткового мінімуму на 2020 рік.
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
У 2026 році роботодавець має враховувати оновлені правила розрахунку зарплати: змінені підходи до середньої, премій, податків і нюансів під час війни. У цій консультації — повний гід для бухгалтера: як правильно нарахувати зарплату, утримати ПДФО та військовий збір, виплатити лікарняні й доплати. Усе пояснюємо з прикладами, таблицями та посиланнями на норми
24.06.2026 Верховна Рада отримала підписаний Президентом Закон України від 10.06.2026 № 4908-IX, що вносить зміни до Закону «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX. На які показники він спирається бюджет 2026 року та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
Мінімальна зарплата на весь 2026 рік визначена у розмірі 8647 грн на місяць та 52 грн на годину. На що впливає мінімальна зарплата у 2026 році, зокрема податки, ЄСВ, розрахунок лікарняних і декретних, «трудові» штрафи — у цьому огляді
В разі коли роботодавець не може забезпечити працівника постійним обсягом роботи, але періодично залучає його до виконання завдань, доцільно укладати трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Розповідаємо, як правильно його оформити та визначити умови оплати праці
