РРО 2020: цифровізація чи наступ на бізнес
Нацбанк радить під час виплати зарплати з кас підприємства, зазначати у видатковому касовому ордері або видатковій відомості суми виплат у сумах, кратних 10 копійкам.
Також Нацбанк рекомендує застосовувати практику нарахування сум зарплати з урахуванням частки у копійках як кредиторської/дебіторської заборгованості, що переходить на наступний місяць. Відповідно, це не виклече необхідності в заокругленні зарплати.
Крім того, відображення та облік відносять до питань організації бухобліку на підприємстві. І це належить до компетенції його власника або уповноваженого органу відповідно до законодавства та установчих документів (ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV).
Для того, щоб уникнути незручностей під час виплат зарплати, можна укласти договір з обслуговуючим банком та перерахувати зазначені виплати на рахунки працівників. Адже безготівкові розрахунки не заокруглюють (п. 6 Постанови Правління НБУ «Про оптимізацію обігу монет дрібних номіналів» від 15.03.2018 № 25).
За матеріалами НБУ
Консультація допоможе призначити та оформити допомогу на поховання у 2026 році
Виробничий календар на червень 2026 та податковий календар на червень допоможуть бухгалтеру вчасно подати звітність та сплатити податки
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
