Доплати за роботу в шкідливих і важких умовах праці
На роботах з шкідливими умовами праці працівникам видають безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти (ст. 166 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Дане право закріплено також статтею 7 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (далі — Закон № 2694).
Тож, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників безоплатно молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами в достатній кількості щоб відновити функціональний стан організм, здоров’я працівника, підтримати високий рівень працездатності та профілактики професійних захворювань.
І хоча з 01.03.2018 відповідно розпорядження КМУ від 18.12.2017 № 1022-р на території України не застосовують Порядок безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 16.12.1987 № 731/П-13, сама пільга «безплатна видача молока» не відмінена.
Відповідно до рекомендацій Мінсоцполітики роботодавець самостійно вирішує всі питання щодо безкоштовної видачі молока у колективному договорі або угоді на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, Порядок проведення якої затверджено постановою КМУвід 01.08.1992 № 442.
Також, згідно постанови КМУ «Про затвердження переліку заходів та засобів з охорони праці» від 27.06.2003 № 994, обсяг і джерела фінансування витрат на охорону праці визначають в колективному договорі або угоді. Крім того пунктом 6 даного переліку передбачено забезпечення працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком чи рівноцінними харчовими продуктами, а також газованою солоною водою відповідно до КЗпП, Закону № 2694 та колективного договору або угоди.
За матеріалами Управління Держпраці у Полтавській області
КНП «Центральна районна лікарня» хоче встановити надбавки за роботу в шкідливих умовах працівникам клініко-діагностичної лабораторії. Чи потрібно проводити для цього атестацію робочих місць?
