Як уникнути криміналу через чорну зарплату: 3 ТОП-ПОРАДИ
Між банком-роботодавцем та працівником укладено новий трудовий договір, яким змінені умови оплати праці.
Відповідно до цього трудового договору працівника приймають на посаду, обумовлену цим договором та посадовою інструкцією. Згідно трудового договору працівникові встановлена щомісячна заробітна плата в національній валюті України в розмірі 12220,00 грн до оподаткування. Також працівникові повинна бути нарахована та виплачена додаткова заробітна плата в розмірі 36 660,00 грн. Договір набуває чинності з моменту його підписання сторонами і діє протягом невизначеного строку.
Банк звернуся до суду з позовом вказуючи, що мета цього спірного трудового договору є незаконне отримання працівником додаткової заробітної плати та набуття відповідного трудового стажу. При укладенні договору сторони знали, що його умови виконуватись не будуть. При укладенні спірного трудового договору сторони не мали наміру працевлаштувати дану особу, вона жодного дня не працювала у банку на підставі цього трудового договору. Тому трудовий договір є фіктивним.
Суди перших двох інстанцій відмовили у задоволенні позову. Суди встановили, що цей спірний трудовий договір не є цивільним правочином у розумінні статті 202 Цивільного кодексу України (далі — ЦК). Тому на нього не поширюються норми статей 203, 234 ЦК про загальні вимоги щодо чинності правочину і він не може бути визнаний фіктивним відповідно до ЦК. Працівник виконував умови трудового договору належним чином. Роботодавець приймав виконання обов`язків працівника, сплачував за їх виконання заробітну плату після укладення трудового договору, претензій щодо виконання трудових обов`язків не мав. Однак саме роботодавець не виконав умови щодо виплати додаткової заробітної плати працівнику. На сьогодні трудовий договір розірвано відповідно до наказу. У цьому наказі жодних зауважень з приводу недійсності умов укладеного трудового договору банк не зазначав.
Суд касаційної інстанції вважає: судами правильно застосовано закон. Тому підстав для скасування судових рішень немає.
Доводи касаційної скарги про те, що сторони при укладенні спірного договору знали про те, що він не буде виконуватись і свідчить про його фіктивність, не знайшли свого підтвердження в процесі розгляду справи.
Постанова ВС від 05.09.2019 у справі № 753/14887/17
