Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років (зокрема, за два чи більше років), він має право використати їх
Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років (зокрема, за два чи більше років), він має право використати їх, а в разі звільнення йому має бути виплачена грошова компенсація.
Про це нагадало Мінсоцполітики, відзначивши, що законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки. Крім цього, законодавство не містить заборони надавати щорічні відпустки в разі їх невикористання.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Такі правила цілком застосовні й щодо інвалідів, яким щорічна основна відпустка надається тривалістю:
- 30 календарних днів — для I та II груп;
- 26 календарних днів — III групи.
Тому якщо працівник працює на підприємстві з 2000 року та надав роботодавцеві довідку МСЕК у 2014 році, де зазначено, що йому встановлена інвалідність II групи з 1999 року, працівнику гарантовано надання законодавством 30 календарних днів щорічної відпустки з дня укладення трудового договору. Причому незважаючи на обставини, за яких бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника. Тим паче, що інформацію про інвалідність можна було визначити відповідно до наявного запису у трудовій книжці працівника про призначення йому пенсії через інвалідність.
У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
