МЕРТ і Держпраці про організацію роботи під час запобігання поширенню в Україні коронавірусу

Штрафувати не можна помилувати!

З метою правильного застосування законодавства про працю під час дії карантинних заходів, Мінекономіки та Держпраці звертають увагу на те, що випадки відсторонення працівника від роботи чітко визначені законодавством (ст. 46 Кодексу законів про працю України).

Працівник зобов’язаний дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства (абз. 2 ч.1 ст. 14 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII; далі — Закон про охорону праці). Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених в частині першій вимог (ч. 2 ст. 14 Закону про охорону праці).

МЕРТ і Держпраці про організацію роботи під час запобігання поширенню в Україні коронавірусу

З метою недопущення розповсюдження коронавірусної інфекції, збереження життя, здоров’я і забезпечення безпеки працівників та оточуючих людей, у випадку виявлення у працівника первинних ознак захворювання, роботодавцям рекомендують негайно забезпечити направлення такого працівника для медичного огляду та встановлення відповідного діагнозу.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Відсутність працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, хворобою, що підтверджують відповідні документи, не може бути підставою для звільнення чи відсторонення такого працівника. А надання працівником виданого у встановленому порядку листка непрацездатності є підставою для призначення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до статей 22-24, 30-34 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Державні органи пропонують роботодавцям, за можливості:

  • максимально забезпечити використання дистанційної форми праці та (або) гнучкого режиму робочого часу (в т.ч. і для зменшення скупчення людей у «часи пік»);
  • запроваджувати режим роботи на умовах скороченого та неповного робочого часу з урахуванням вимог, визначених законодавством;
  • максимально сприяти реалізації права працівників на отримання, за їх проханням, оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати, що надають працівникам в обов’язковому порядку, та відпусток без збереження заробітної плати, якi надають за угодою сторiн у порядку, визначеному законодавством.
  • забезпечити працівників антисептичними та дезінфікуючими засобами і проінформувати про профілактичні заходи

За матеріалами Прес-служби МЕРТ


Вебінар для бухгалтера

Статті за темою

Усі статті за темою

Індекс інфляції на 2024 рік

У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2024 у таблицях
200044

Табель обліку робочого часу на 2024 рік

Про те, як відобразити лікарняні в табелі обліку робочого часу, щорічну відпустку і декретну відпустку, а також про особливості складання табелю та планування робочого часу у воєнний час – у консультації. Скачайте шаблон і зразок табеля обліку робочого часу 2024
205024

Декретні виплати: розрахунок │нарахування

Допомога по вагітності та пологам або, як її ще називають, декретні, — це обов’язкова виплата з ПФУ, яку отримує кожна жінка при наданні спеціального лікарняного «вагітність і пологи». У статті експерт детально роз’яснить про виплату декретних у 2024 році, зокрема документальне оформлення та порядок нарахування декретних. На зразках опануємо заповнення документів та звітності, а на прикладах ― розберемося з розрахунком декретних у типових ситуаціях
985494

Продовження воєнного стану і мобілізації: що треба знати бухгалтеру

Війна триває, тому воєнний стан продовжено до 8 лютого 2025 року. Разом з ним триватиме й мобілізація. Про особливості в роботі, які очікують на бухгалтера через продовження воєнного стану і мобілізації, ― в коментарі експерта
7435

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді