Штрафувати не можна помилувати!
З метою правильного застосування законодавства про працю під час дії карантинних заходів, Мінекономіки та Держпраці звертають увагу на те, що випадки відсторонення працівника від роботи чітко визначені законодавством (ст. 46 Кодексу законів про працю України).
Працівник зобов’язаний дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства (абз. 2 ч.1 ст. 14 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII; далі — Закон про охорону праці). Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених в частині першій вимог (ч. 2 ст. 14 Закону про охорону праці).
З метою недопущення розповсюдження коронавірусної інфекції, збереження життя, здоров’я і забезпечення безпеки працівників та оточуючих людей, у випадку виявлення у працівника первинних ознак захворювання, роботодавцям рекомендують негайно забезпечити направлення такого працівника для медичного огляду та встановлення відповідного діагнозу.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Відсутність працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, хворобою, що підтверджують відповідні документи, не може бути підставою для звільнення чи відсторонення такого працівника. А надання працівником виданого у встановленому порядку листка непрацездатності є підставою для призначення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до статей 22-24, 30-34 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Державні органи пропонують роботодавцям, за можливості:
- максимально забезпечити використання дистанційної форми праці та (або) гнучкого режиму робочого часу (в т.ч. і для зменшення скупчення людей у «часи пік»);
- запроваджувати режим роботи на умовах скороченого та неповного робочого часу з урахуванням вимог, визначених законодавством;
- максимально сприяти реалізації права працівників на отримання, за їх проханням, оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати, що надають працівникам в обов’язковому порядку, та відпусток без збереження заробітної плати, якi надають за угодою сторiн у порядку, визначеному законодавством.
- забезпечити працівників антисептичними та дезінфікуючими засобами і проінформувати про профілактичні заходи
За матеріалами Прес-служби МЕРТ
