ЗАКОНИ 530/533: ЕКСПЕРТНА АНАЛІТИКА
У разі реорганізації медичного закладу, а також у разі зміни організаційно-правової форми господарювання, ухвалено можна ухвалити рішення щодо поширення результатів атестації робочих місць за умовами праці, проведеної на реорганізованому підприємстві, на працівників новоутвореного підприємства. Але лише за умови збереження чинних умов праці, тобто в разі, якщо умови та характер праці не змінилися.
Разом з цим, новоутворене підприємство має бути правонаступником підприємства, що реорганізують. Підприємство має оформити наказом відповідне рішення..
У разі ухвалення такого рішення працівникам реорганізованих структурних підрозділів збережено мають зберегти встановлені їм за результатами атестації робочих місць за умовами праці до реорганізації, пільги та компенсації за роботу із шкідливими та важкими умовами праці. У т. ч. право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списками № 1 та № 2.
Під час оформлення документів для підтвердження стажу роботи зі шкідливими та важкими умовами праці маєте врахувати та підтвердити первинними документами зміни, що відбулися внаслідок реорганізації підприємства.
За інформацією Управління Держпраці у Миколаївській області
