Відпустка без збереження заробітної плати є двох видів:
- відпустка, що надають працівникам в обов’язковому порядку (ст. 25 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504);
- відпустка, що надають за погодженням сторін, тобто роботодавця і працівника (ст. 26 Закону № 504).
Такі відпустки надають лише за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця.
Примусове відправлення працівників у відпустки без збереження зарплати є грубим порушенням законодавства про працю. За це роботодавця притягнуть до адміністративної та кримінальної відповідальності.
На час відпустки без збереження зарплати за працівником зберігають його місце роботи, а час перебування у таких відпустках зараховують до стажу роботи.
