Держпраці може накладати штрафні санкції не лише за актами інспекційних відвідувань, а і на підставі рішення суду (постанова КМУ від 17.07.2013 № 509).
Тому працівники, які виконували роботу без укладеного трудового договору, або/та встановлено роботу на умовах неповного робочого часунеповного робочого часу, а фактично працювали повний робочий час, та довели факт трудових відносин у судовому порядку, мають право звернутися до Держпраці з копією ухвали суду, щоб притягнути недобросовісного роботодавця до відповідальності.
