Існує обмеження щодо загальної тривалості щорічних основної та додаткових відпусток (не може перевищувати 59 к. дн., а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах — 69 к. дн.), на які має право працівник у відповідний робочий рік (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Тобто за один робочий рік
Додаткова відпустка особам з інвалідністю та учасникам бойових дій
Але зазначене обмеження не діє, коли працівникові після використання у відповідному робочому році щорічної відпустки за цей рік надають невикористану щорічна відпустку за минулий період.
Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.
За інформацією Держпарці у Дніпропетровській області
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
