Вихід з карантину: першочергові завдання бухгалтера СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО ⚡️
На сьогодні відпустка без збереження заробітної плати може тривати протягом усього карантину. Та її строк не враховують в 15-денну норму на рік для таких відпусток, яку передбачає частина 2 статті 84 КЗпП.
Таку відпустка без збереження заробітної плати надають працівнику на підставі письмової заяви, в якій він зазначає:
- причину, з якої просить надати неоплачувану відпустку;
- дату початку відпустки;
- тривалість відпустки.
В заяві належить зазначити «У зв’язку із запровадженням карантину», а також зробити посилання на постанову КМУ, яка вводить карантин.
Керівник видає наказ (розпорядження) про надання відпустки без збереження заробітної плати.
Така відпустка не подовжується на кількість святкових і неробочих днів, що припадають на неї.
Надати таку безоплатну відпустку працівникам можна лише за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця. Примусове направлення працівників у відпустку за власний рахунок можуть розцінити як грубе порушення законодавства про працю, відповідальність за яке передбачає стаття 172 Кримінального кодексу України. Ідеться про штраф від 2 до 3 тисяч нмдг (від 34 000 до 51 000 грн) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправні роботи на строк до двох років.
Роботодавець має право як надати таку відпустку, так і відмовити у її наданні. Утім перевести трудові відносини на «карантинні рейки» можна іншим способом: через встановлення режиму надомної (дистанційної) праці, простою тощо.
