У разі звільнення працівника йому виплачують грошову компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей».
За бажанням працівника (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку трудовий договір діє до закінчення відпустки.
За інформацією Держпраці у Полтавській області
