Мінекономіки підготувало зміни до Кодексу законів про працю України. Урядовці пропонують визначити на законодавчому рівні поняття трудових відносин та ознаки наявності трудових відносин.
Ця новина уже на Facebook, поділіться з колегою ⏩
Чи врятують бізнес нові законопроєкти від Уряду
Отже, роботу можуть визнати такою, що виконується в межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо будуть три і більше нижчезазначених ознак наявності трудових відносин:
1) особисте виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконують роботи;
2) здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу;
3) виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконують роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
4) організацію умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечує особа, в інтересах якої виконують роботи;
5) систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій або натуральній формі;
6) особа, в інтересах якої виконують роботи, встановлює тривалість робочого часу та часу відпочинку;
7) відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.
