Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спамуМінекономіки підготувало зміни до Кодексу законів про працю України. Урядовці пропонують визначити на законодавчому рівні поняття трудових відносин та ознаки наявності трудових відносин.
Ця новина уже на Facebook, поділіться з колегою ⏩
Чи врятують бізнес нові законопроєкти від Уряду
Отже, роботу можуть визнати такою, що виконується в межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо будуть три і більше нижчезазначених ознак наявності трудових відносин:
1) особисте виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконують роботи;
2) здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу;
3) виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконують роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
4) організацію умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечує особа, в інтересах якої виконують роботи;
5) систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій або натуральній формі;
6) особа, в інтересах якої виконують роботи, встановлює тривалість робочого часу та часу відпочинку;
7) відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.
