⚡️ ЗАПРОВАДЖУЄМО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ ⚡️
Цьогорічну роботу парламентарів над актуалізацією трудового законодавства можна розмежувати за кількома напрямками:
Запобігання наслідкам глобальної пандемії коронавірусу
1. Прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 № 530-ІХ (далі — Закон № 530-ІХ), яким заборонено проведення органами державного нагляду (контролю) планових заходів із здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності, зокрема у сфері законодавства про працю, врегульовано право надавати відпустки без збереження заробітної плати на весь період карантину.
Ця новина уже на Facebook, долучайтеся до спільноти бухгалтерів ⏩
2. Закон № 530-ІХ також передбачив, що термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включають у загальний термін відпустки за власним бажанням. Така відпустка може надаватись на весь період карантину.
3. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.03.2020 № 540-ІХ (далі — Закон № 540-IX) прийнято пакет законодавчих змін, спрямований на підтримку українців та їхнього бізнесу під час протидії розповсюдженню коронавірусної хвороби COVID-19.
Так, Законом № 540-IX внесено зміни до статті 47-1 Закону України «Про зайнятість населення», якими передбачення надання державною службою зайнятості допомоги по частковому безробіттю працівникам у разі втрати ними частини заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції без припинення трудових відносин з підприємством, та працівникам, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва через зупинення (скорочення) їх діяльності на період дії карантину.
4. Крім того, внесено зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», якими передбачено, що на період дії карантину виплата допомоги по безробіттю може здійснюватися без особистого відвідування безробітним центру зайнятості, за умови підтвердження безробітним наміру перебування у статусі безробітного будь-якими засобами комунікації (телефонний зв’язок, електронні засоби тощо).
5. Також Законом № 540-IX внесено зміни до статті 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), якими регламентовано гнучкі форми організації праці. При цьому може передбачатися за домовленістю між роботодавцем і працівником фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки та змінний час, протягом якого він на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу. Умову про роботу з гнучким графіком роботи на період карантину достатньо передбачити в наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу. Гнучкі форми організації роботи не тягнуть за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Важливим нововведенням Закону № 540-IX стало запровадження норм щодо дистанційної праці, що створює додаткові можливості для зайнятості, сприяє оптимізації праці та належному поєднанню працівниками сімейних та трудових обов’язків.
6. Також у разі неможливості застосування віддаленої роботи, гнучких графіків та у разі незгоди працівника на реалізацію ним права на відпустку, у роботодавців з'явилися правові підстави для запровадження простою. Задля зменшення фінансового навантаження на роботодавців під час запровадження ними простою, Законом № 540-IX внесено зміни до статті 113 КЗпП, відповідно до яких оплату часу простою на період оголошення карантину, встановленого КМУ, знижено до розміру двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Регулювання сфери оплати праці
1. Законом України «Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 13.04.2020 № 553-IX (далі — Закон № 553) було встановлення обмеження у розмірі 10 мінімальних заробітних плат на нарахування заробітної плати та винагороди згідно трудових та цивільно-правових договорів працівникам, службовим і посадовим особам бюджетних установ: (включаючи органи державної влади та інші державні органи, органи місцевого самоврядування) керівникам, членам виконавчих органів та наглядових рад суб’єктів господарювання державного сектору економіки (включаючи державні банки), управління якими здійснюється відповідно до законодавства про управління об’єктами державної власності.
2. ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 25.08.2020 № 822-ІХ, відповідно до якого з 1 вересня поточного року розмір мінімальної заробітної плати збільшено до 5000 гривень.
3. Проектом Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік», зареєстрованому у Верховній Раді України 14.09.2020 за № 4000, передбачено збільшення мінімальної зарплати з 01.01.2021 до 6000 грн, а з 01.07.2021 — до 6500 гривень.
Робота по вдосконаленню регулювання трудових відносин триває
1. ВРУ 03.11.2020 прийняла за основу проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи» (№ 4051 від 04.09.2020), нормами якого передбачено розмежування дистанційної та надомної, удосконалюють механізм дистанційної роботи, зокрема запроваджують законодавчий механізм поєднання дистанційної роботи з виконанням роботи на робочих місцях у приміщеннях чи на території роботодавця, встановлюють порядок забезпечення дистанційного працівника засобами роботи, визначають гарантований період вільного часу для відпочинку (період відключення).
Також передбачається забезпечення можливості ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, локальними нормативними актами роботодавця, повідомленнями та іншими документами, з якими працівник має бути ознайомлений у письмовій формі, шляхом обміну електронними документами, а також забезпечення можливості дистанційного ознайомлення працівника з вимогами щодо охорони праці шляхом використання сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема, відеозв’язку.
2. ВРУ 02.09.2020 прийнято в першому читанні поданий КМУ проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (№ 3623 від 10.06.2020), яким пропонують запровадити електронні трудові книжки.
