Місяць настання страхового випадку не враховують для обчислення страхового стажу при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності
Лист ПФУ від 16.11.2023 №42629-49305/У-03/8-2800/23
Страховий стаж обчислюється в місяцях. Роботодавці сплачують ЄСВ, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця (ч. 8 ст. 9 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI).
Місяць настання страхового випадку не враховують для обчислення страхового стажу при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності. Адже ЄСВ роботодавець нараховує за календарний місяць та має право сплатити його за місяць настання страхового випадку у наступному календарному місяці. А страховий стаж обчислюють в місяцях, за які сплатили страхові внески.
При цьому відпрацьований календарний місяць, що передує місяцю настання страхового випадку, враховують при обчисленні страхового стажу у разі сплати ЄСВ за цей місяць. За умови, якщо таку сплату не спишуть в рахунок погашення недоїмки по сплаті ЄСВ, сплати штрафів та пені. У такому разі до заяви-розрахунку можете додати копію платіжного документа, що підтверджує таку сплату.
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
