⚡️ ПЛАН ПЕРЕВІРОК ДЕРЖПРАЦІ 2021 ⚡️
Вагітні жінки та жінки, що мають дітей до трьох років, за законом не повинні працювати вночі, у надурочні години, вихідні чи їздити у відрядження. За необхідності їх переводять на більш легку і безпечну роботу, знижують норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.
Жінкам при надії надають оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 70 к. дн. до пологів і 56 к. дн. після пологів (70 днів у разі народження двох і більше дітей чи ускладнення під час пологів). Жінкам-чорнобильцям 1—3 категорій допомогу по вагітності та пологах виплачують за 180 к. дн. (90 — до пологів та 90 — після пологів).
Жінки можуть взяти трирічну відпустку для догляду за дитиною. А потім за потреби подовжити її до досягнення дитиною шестирічного віку, але без збереження заробітної плати. Такі самі відпустки можуть взяти батько, бабуся, дідусь чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною.
Відпустка для догляду за дитиною зараховують до стажу роботи. У цей період вони можуть працювати неповний робочий час або вдома.
Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити вагітних жінок і матерів з дітьми віком до трьох років, одиноких матерів з дитиною віком до чотирнадцяти років або дитиною з інвалідністю. Навіть при повній ліквідації підприємства таких працівників потрібно працевлаштувати.
За інформацією Держпраці у Львівській області
Якщо роботодавець не виплатив допомогу з тимчасової непрацездатності по вагітності та пологах, Фонд...
