ЄСВ на заробітну плату (доходи) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом нараховуйте у розмірі 22% до фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлюють конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що таку роботу надаватимуть постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених статтею 21-1 Кодексу законів про працю України.
Заробітну плату виплачють працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.
ЄСВ для платників єдиного внеску (крім пільгових категорій) встановлюється у розмірі 22% до визначеної статтею 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон про ЄСВ) бази нарахування ЄСВ (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).
У разі якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати (МЗП), встановленої законом на місяць, за який отримали дохід, суму ЄСВ розраховуйте як добуток розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримали дохід (прибуток), та ставки ЄСВ.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставку єдиного внеску (22%) застосовуйте до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
За інформацією ДПС в Івано-Франківській області
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
ФОП військовий збір сплачують за себе з 1 січня 2025 року. Тепер це зобов’язані робити і юридичні особи — платники єдиного податку третьої групи. Скільки і коли сплачувати — в коментарі експерта
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
З консультації дізнаєтеся, який алгоритм знищення первинних бухгалтерських документів, та знайдете зразок заповнення акта на знищення первинних документів
