Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлюють конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що таку роботу надаватимуть постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених статтею 21-1 Кодексу законів про працю України.
Заробітну плату виплачють працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.
ЄСВ для платників єдиного внеску (крім пільгових категорій) встановлюється у розмірі 22% до визначеної статтею 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон про ЄСВ) бази нарахування ЄСВ (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).
У разі якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати (МЗП), встановленої законом на місяць, за який отримали дохід, суму ЄСВ розраховуйте як добуток розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримали дохід (прибуток), та ставки ЄСВ.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставку єдиного внеску (22%) застосовуйте до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
