✍ 7 порад, щоб відзвітувати за ІІ квартал у Розрахунку з ПДФО та ЄСВ
Заступник Міністра з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра розвінчав міфи урядового законопроєкту № 5388 щодо дерегуляції трудових відносин.
Крім того Ігор Дядюра наголосив, що проєкт № 5388 вже перезрів і в першому читанні може бути прийнятий. І взагалі, він міг би бути запущений за скороченою процедурою. Адже дерегуляція потрібна негайно.
- ✍ Приклад: 1. Вихідні дні у розрахунку лікарняних
- ✍ Приклад: 2. Тимчасова непрацездатність у розрахунку лікарняних
- ✍ Приклад: 3. Вихідні дні в розрахунку лікарняних
- ✍ Приклад: 4. Відпустка по вагітності та пологах у розрахунку лікарняного
- ✍ Приклад: 5. Відпустка по догляду за дитиною у розрахунку лікарнних
- ✍ Приклад: 6. Відпустка за власний рахунок у розрахунку лікарняного
Нагадаємо, за зареєстрованим Проєктом Закону від 16.04.2021 № 5388 пропонують:
- спростити процедуруукладення строкового трудового договорута проходження випробування при прийнятті на роботу;
- оптимізувати порядок надання роботодавцем інформації працівникові про умови, що застосовують до трудового договору;
- виключити необхідність погодження припинення трудових відносин у ряді випадків з представниками професійних спілок та ін.
Коротко пройдемося по основних положеннях документу.
1. Строковий трудовий договір може укладатися:
1) для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада);
2) для заміщення вільного робочого місця (посади), якщо за працівником, з яким припинено трудові відносини, відповідно до закону зберігається право повернення на попередню роботу (посаду);
3) на час виконання певного обсягу чи виду роботи, строк закінчення якої не може бути визначений конкретною датою, з урахуванням характеру такої роботи, умов її виконання;
4) для виконання робіт, пов’язаних з тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються відповідним підприємством, установою, організацією;
5) для виконання невідкладних робіт із запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також усунення інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи здоров’ю, умовам життєдіяльності людей;
6) у зв’язку з обранням на визначений строк до складу виборного органу або на виборну посаду, а також у зв’язку з прийняттям на роботу осіб, які безпосередньо забезпечують діяльність членів виборних органів;
7) з працівниками патронатної служби;
8) з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та/або виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліку професій, що затверджується КМУ;
9) з керівником, його заступником, головою і членами наглядової ради та/або виконавчого органу юридичної особи, з керівником представництва іноземної юридичної особи;
10) для виконання громадських робіт за направленням центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції;
11) при тимчасовому переведенні працівника на роботу (посаду) на інше підприємство, установу, організацію;
12) за ініціативою працівника;
13) в інших випадках, коли встановлення трудових відносин на визначений строк передбачено законом.
У строковому трудовому договорі, укладеному в письмовій формі, можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення.
Коли минув граничний строк подання звітності з ПДФО та ЄСВ, помилки виправляйте за допомогою Розрахунку типу «Уточнюючий». Як це зробити правильно — розповімо та покажемо на конкретних робочих ситуаціях.
2. Випробування не встановлюють в разі укладення трудового договору:
1) з особою, яка не досягла 18 років;
2) з вагітною жінкою;
3) строком до 12 місяців;
4) з особою з інвалідністю, направленою на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
5) в інших випадках, передбачених законом.
3. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) встановлюють у трудовому договорі, укладеному у письмовій формі. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) також може передбачатися правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавства.
4. Надурочні роботи допускаються лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством, трудовим договором, укладеним у письмовій формі, та/або колективним договором і в частині третій статті 62 КЗпП.
5. Час початку і закінчення перерви встановлюють у трудовому договорі, укладеному у письмовій формі. Час початку і закінчення перерви також може встановлюватися правилами внутрішнього трудового розпорядку та/або графіками змінності.
6. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначають трудовим договором, укладеним у письмовій формі. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні також може бути визначений графіком роботи підприємства, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і, як правило, повинен надаватися підряд із загальним вихідним днем.
7. Робота у вихідні дні, як правило, не проводиться. Залучення окремих працівників до роботи у зазначені дні допускається лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством, трудовим та/або колективним договором і в частині другій статті 71 КЗпП.
8. Конкретний період та порядок надання щорічних відпусток узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом.
9. Главу IX «Матеріальна відповідальність працівника» КЗпП виклали в новій редакції. В ній прописані:
- Загальні засади матеріальної відповідальності працівників
- Випадки притягнення працівника до матеріальної відповідальності в повному розмірі
- Умови трудового договору щодо повної матеріальної відповідальності
- Розмір прямої дійсної майнової шкоди та порядок її відшкодування
- Колективна матеріальна відповідальність
