На період воєнного стану процедуру встановлення та продовження інвалідності значно спростили
Як індексувати зарплату в листопаді 2026 року Якщо у період дії воєнного стану людині потрібно пройти повторний огляд, але вона не має можливості цього зробити, — можна пройти огляд пізніше. Для цього відводять строк — упродовж шести місяців після припинення/скасування воєнного стану.
Строк дії попередньої довідки і всі пов’язані з нею соцвиплати продовжують на весь цей період.
Якщо в ПФУ або структурних підрозділах з питань соцзахисту населення немає інформації про зміну чи відмову в продовженні інвалідності, вважають, що цю інвалідність продовжують на весь період дії воєнного стану і ще на шість місяців після його скасування або припинення (постанова КМУ від 08.03.2022 № 225).
За людиною зберігають усі соціальні виплати. Додаткові документи чи інші записи в наявних довідках не потребуються.
За інформацією МОЗ
Роботодавці, інформація про яких в ЄДР не актуальна, мають оновити свої дані. Закон № 4412 змінив встановлений порядок обміну інформацією між працівником і роботодавцем і зобов’язав усіх учасників трудових процесів оновити свої контактні дані. Експерт підкаже, що саме і в які строки має зробити роботодавець, аби не порушити оновлених правил
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
