Податківці повідомили, що при нарахуванні зарплати працівникам, які частину місяця були у відпустці без збереження зарплати, сума якої менше мінімальної, підприємство має нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) виходячи з мінімальної зарплати.
Коли працівнику (за основним місцем роботи) до бази нарахування ЄСВ включено оплату відпустки за наступний місяць, ЄСВ розраховують так:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- якщо загальна сума нарахованої зарплати та оплати частини відпустки, яка припадає на поточний місяць, не перевищує мінімальної зарплати, сума ЄСВ за цей місяць розраховується виходячи з мінімальної зарплати;
- якщо відпустка, яка припадає на майбутній місяць, нараховується за повний місяць і сума нарахованої оплати відпустки менше за мінімальну зарплату, сума ЄСВ за даний місяць розраховують виходячи з мінімальної зарплати;
- якщо відпустка, що припадає на майбутній місяць, нараховується не за повний місяць і після відпустки працівнику буде нарахована заробітна плата, то в поточному місяці (у якому нарахована оплата відпустки за майбутній період) ЄСВ нараховують виходячи із фактичної оплати відпустки за майбутній період, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою. При цьому якщо за підсумком звітного майбутнього місяця (суми оплати відпустки відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, виникає потреба донарахувати ЄСВ виходячи з мінімальної зарплати.
Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»
