⚡️ У кого вийде уникнути перерахунку середньої зарплати та як включати премії
Постанова ВС від 08.09.2021 у справі № 213/5101/19
Працівник просив суд скасувати спільну постанову підприємства-роботодавця та профспілки про скасування пункту колективного договору й поновити дію цього пункту.
Верховний Суд по даній справі вказав:
- колективний трудовий спір — це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, зокрема, щодо укладення чи зміни колективного договору (Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 № 137/98-ВР; Закон № 137);
- колективний трудовий спір з питань укладення чи зміниколективного договоруздійснюється примирною комісією, яка складається із представників сторін спору (ст. 7 Закону № 137);
- якщо примирні органи не змогли врегулювати розбіжності між сторонами, наймані працівники або уповноважений ними орган чи професійна спілка мають право застосовувати всі дозволені законодавством засоби, крайнім з яких відповідно до статті 17 Закону № 137 та статті 44 Конституції України є право на страйк;
- зі змісту позовної заяви вбачається, що спір виник між найманим працівником і підприємством, а предметом позову є поновлення дії пункту колективного договору;
- закриваючи провадження у справі, суд першої інстанції виходив із того, що колективні трудові спори, на відміну від індивідуальних, — це спори непозовного провадження між найманими працівниками, трудовим колективом (профспілкою) і власником чи уповноваженим ним органом, у яких ідеться про зіткнення інтересів сторін трудових правовідносин. А тому до таких спорів застосовують примирно-третейський порядок вирішення, правовий механізм якого визначений Законом № 137.
ВС погодився з таким висновком суду першої інстанції, оскільки безпосереднє вирішення в судовому порядку колективних трудових спорів законодавством не передбачено.
Колего, Вища школа Головбуха дарує курс «Як працювати з електронними лікарняними» до базової програми «Зарплата: розрахунки, звітність, перевірки».
