✍ Звітуємо за ІІІ квартал у Розрахунку з ПДФО та ЄСВ: ЗРАЗКИ ВІД ЕКСПЕРТА
При переведенні на роботу на інше підприємство працівник має право отримати грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічних відпусток.
Або ж таку грошову компенсацію за його бажанням перераховують рахунок підприємства, на яке він переходить (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Тоді підприємство, що нараховує й перераховує грошову компенсацію, є страхувальником і зобов’язане нарахувати, сплатити ЄСВ і відобразити нарахування у Податковому розрахунку. Для нового роботодавця сума отриманої компенсації за відпустку, невикористану працівником на попередньому місці роботи, не є базою нарахування ЄСВ.
Окрім того, якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки й не одержав за них грошову компенсацію, до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховують час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
За інформацією Держпраці у Кіровоградській області
