Чи включати період військової служби до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку: у Держпраці та Мінекономіки різні позиції

941

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Радимо враховувати думку контролерів із Держпраці. Бо якщо працівник поскаржиться до Держпраці, то інспектори праці завітають з перевіркою. І тоді доведеться відповідати за недотримання трудових гарантій. Адже листи Мінекономіки не є нормативно-правовими актами, а мають інформаційно-рекомендаційний характер.

✍КАЛЬКУЛЯТОР ДНІВ ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ

Чи включати період військової служби до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку: у Держпраці та Мінекономіки різні позиції

Лист Мінекономіки від 01.07.2021 № 4712-06/34435-09

Працівники, яких залучають до виконання обов'язків, передбачених законами України «Про військовий обов'язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», мають гарантії та пільги відповідно до цих законів (ч. 2 ст. 119 КЗпП).

Водночас стаття 119 КЗпП не містить норми щодо збереження у період військової служби щорічної основної та додаткової відпусток, визначених законодавством про працю.

Щорічну основну відпустку надають працівникам тривалістю не менш як 24 к. дн. за відпрацьований робочий рік, який відлічують з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР

Тобто, щорічну основну відпустку надають працівнику як компенсацію за виконання посадових обов'язків протягом відпрацьованого періоду часу. Тому після демобілізації і повернення до виконання своїх повноважень, працівник матиме право на щорічну основну відпустку.

Отже, у Мінекономіці вважають, що працівники, зазначені у ч. 3 ст.і 119 КЗпП, у період проходження військової служби, не набувають права, зокрема, на щорічну основну відпустку у роботодавця, в якого вони увільнені від виконання обов'язків, передбачених трудовим договором.

А от фахівці Держпраці іншої думки: вони вважають, що демобілізований працівник має право отримати щорічну основну відпустку за час призову на період військової служби (контракту) в установі, де він працював.

Вони також вказують на ст. 119 КЗпП, за якою працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада. А отже після демобілізації працівник має право отримати на підприємстві, де він працював на час призову, щорічну відпустку за період військової служби.

Теми:
Оплата праці Відпустки Оплата праці: нарахування та утримання ... всі


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Електронна медична документація

В еру інформаційних технологій паперові документи поступово відходять. Реформа медзакладів, окрім змін порядку фінансування, принесла й перехід на електронні медичні документи. Які з них стосуються бухгалтера КНП та яке їхнє майбутнє — розбираємо
4463

Ліцензійний договір

Що таке ліцензійний договір, які істотні умови ліцензійного договору, як такий договір укласти — про це в огляді
18047

Ліцензування підприємства: правила, відповідальність, бухгалтерський облік

Хочете почати торгівлю алкоголем чи стати туроператором, відкрити стоматкабінет? А може є потреба зберігати на території підприємства пальне? Ну що ж, вам доведеться отримати спеціальний дозвіл — ліцензію. Про ліцензування окремих видів господарської діяльності мова піде в сьогоднішній консультації: види діяльності, документи, загальні правила, зміни 2025, відповідальність, штрафи й особливості бухгалтерського обліку за НП(С)БО та МСФЗ
22211

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді