Через неналежно оформлений лікарняний листок працівника звільнили за прогул: чи законно

⚡️ Як виплачувати лікарняні за електронними листками непрацездатності

Постанова ВС від 10.02.2021 у справі № 758/2641/17

Через неналежно оформлений лікарняний листок працівника звільнили за прогул: чи законно

Працівника звільнили на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП за прогул без поважних причин.

Працівник вважає звільнення незаконним, оскільки він перебував на амбулаторному лікуванні у зв'язку із захворюванням на гостре респіраторне захворювання. Листок непрацездатності відкрило КНП. Він просив суд стягнути на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, а також моральну шкоду.

Підприємство ж доводило, що Фонд соцстраху встановив, що листок непрацездатності видали з порушенням вимог Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2011 № 455. А інших доказів поважності його відсутності на роботі працівник не надав.

Верховний Суд України (далі — ВС) по цій справі вказав:

  • документи, що засвідчують тимчасову непрацездатність, видає лікуючий лікар (фельдшер) при пред'явленні паспорта чи іншого документа, який засвідчує особу непрацездатного і не може бути платною послугою в закладах охорони здоров'я незалежно від форми власності;
  • листок непрацездатності — це багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від роботи у зв'язку з непрацездатністю та з матеріальним забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів (Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена спільним наказом МОЗ, Мінпраці і соцполітики, ФССзТВП, ФСС НВПЗ від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406);
  • у постановах від 12.04.2019 в справі № 265/563/17, від 05.08.2019 в справі № 638/10227/17, від 24.02.2020 в справі № 361/7197/16-ц ВС вказав, що неналежне виконання лікарем обов'язків щодо ведення документації не дає підстави для висновку, що виданий листок непрацездатності не може підтверджувати тимчасову непрацездатність працівника. Відповідальність за порушення лікарем обов'язків по веденню документації несе безпосередньо лікар та не може ніяким чином впливати на працівника.


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразкова добірка: Документи для призначення та виплати лікарняних і декретних

Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
25

Прожитковий мінімум 2025: розмір, таблиця

Прожитковий мінімум — це показник, який використовується у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги з безробіття, аліментів. Його використовують також і в оподаткуванні. Усе, що варто знати про прожитковий мінімум у 2025 році, — в огляді
1214

Держбюджет 2025

19 листопада ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Це вже третій бюджет країни за час повномасштабного вторгнення рф із найбільшими видатками та дефіцитом бюджету за всю історію країни. Проте Уряд запевняє, що бюджет є збалансованим. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
644

Мінімальна зарплата 2025

ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Яка мінімальна заробітна плата очікується в 2025 році та на які показники вона вплине — розповімо у статті
2183

Премія за підсумками року: нарахування та оподаткування

Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
50684

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді