Відсторонення працівника від роботи - тимчасове увільнення працівника від виконання ним трудових обов’язків.
Право на відпустку залежить від кількості відпрацьованого в робочому році часу, стажу роботи, соціального статусу, навчання тощо. Факт відсторонення відсутній серед умов, які визначають або обмежують право на відпустку.
Тому у разі наявності у працівника права на відпустку відповідно до норм законодавства, можете за його згодою надати як оплачувані відпустки, так і відпустки без збереження заробітної плати відповідно до статей 25 та 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Колего, Вища школа Головбуха дарує курс «Як працювати з електронними лікарняними» до базової програми «Зарплата: розрахунки, звітність, перевірки».
