Отстранение работника от работы - временное увольнение работника от исполнения им трудовых обязанностей.
Право на отпуск зависит от количества отработанного в рабочем году времени, стажа работы, социального статуса, обучения и т.д. Факт отстранения отсутствует среди условий, определяющих или ограничивающих право на отпуск.
Поэтому в случае наличия у работника права на отпуск в соответствии с нормами законодательства, можете по его согласию предоставить как оплачиваемые отпуска, так и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Коллега, Высшая школа Главбуха дарит курс «Как работать с электронными больничными» к базовой программе «Зарплата: расчеты, отчетность, проверки».
