Додаткова гарантія стосується як батька, так і матері, але застосовується лише до одного з них
Як роз’яснило Мінсоцполітики, у Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого його наказом від 16.05.2013 № 271 (далі — Порядок № 271), визначено вичерпний перелік документів, необхідних для підтвердження належності громадян до зазначених категорій осіб.
Відповідно до пункту 2.2 Порядку № 271 додатковими гарантіями може скористатися один із батьків, що має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років. Належність до цієї категорії осіб підтверджується копією свідоцтва про народження дитини. У разі відсутності документів такі громадяни не можуть бути включені роботодавцем у розрахунок квоти робочих місць.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Отже, така гарантія стосується як батька, так і матері, але застосовується лише до одного з них. Документального підтвердження, що працюючий другий із батьків не користується додатковою гарантією у сприянні працевлаштуванню, законодавством не передбачено.
Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
