Алгоритм дій роботодавця під час оплати є-лікарняного після звільнення працівника

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

⚡️ Як виплачувати лікарняні за електронними листками непрацездатності

Е-лікарняні видаються з 01.10.2021 р., проте питань щодо їх сплати більшає кожного разу.

За загальним правилом, з 01.10.2021 року лікарняний готовий до сплати через 7 календарних днів після його закриття в системі і приміткою «Готовий до сплати». Виключення — лікарняні по вагітності та пологам, вони вважаються виданими через 7 днів після відкриття такого лікарняного.

Алгоритм дій роботодавця під час оплати є-лікарняного після звільнення працівника

Незважаючи на страхові випадки, роботодавець, після закінчення терміну 7 днів, бере лікарняний до роботи, виключаючи порушення 10-ти денного терміну розгляду страхового випадку, комісією по страхуванню на підприємстві для призначення або відмови у призначенні допомоги по тимчасовій втраті працездатності. Чекати терміну закінчення у інших відкритих лікарняних за одним і тим же страховим випадком не потрібно. Кожний лікарняний лист розглядається окремо.

Що робити зі звільненими

Відкритий лікарняний ще не «Готовий до сплати», а працівник вже звільняється. В такому випадку, дії роботодавця починаються тільки після зміни статусу в електронному кабінеті «Готовий до сплати», оплата по страховому випадку буде не раніше закінчення 7-денного строку.

Мова йде лише про ті дні, які компенсують заробіток за рахунок ФСС, адже перші п’ять днів сплачує роботодавець. Таким чином, роботодавець не порушує норми виплати всі належних сум при звільнені, так як на момент звільнення відсутні підстави нарахування і виплати по лікарняному листу.

За інфомацією Управління Держпраці у Рівненській області


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Звіт про відповідність резидента Дія Сіті: як заповнити і коли подати

1 червня — дедлайн подання Звіту про відповідність резидента Дія Сіті та незалежного висновку. У цій консультації знайдете все, на що треба зважити, аби не втратити правових та податкових преференцій
48

Як відобразити в обліку та оподаткувати спецодяг

Безплатно забезпечити працівника спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) на роботі — це обов’язок роботодавця. Правильно відобразити це в обліку — обов’язок бухгалтера. У консультації — як придбати та оформити ЗІЗ, як їх облікувати і списати з різними варіантами оподаткування
65200

Малоцінні необоротні матеріальні активи: відображаємо в обліку

Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
275291

Малоцінні швидкозношувані предмети (МШП)

Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
311329

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді