Місячний заробіток працівника з інвалідністю не дотягуйте до мінзарплати навіть якщо він надав копію довідки МСЕК не з першого робочого дня місяця.
⚡️ ЯК ШТРАФУВАТИМУТЬ ТИХ, ХТО НЕ ПЕРЕРАХУВАВ СЕРЕДНЮ З/П ДО 04.12.2021
Роботодавець зобов’язаний сплачувати ЄСВ у розмірі не меншому як добуток мінзарплати і встановленої ставки ЄСВ за відпрацьовану норму часу. Натомість до заробітної плати (доходу) особи з інвалідністю, яка працює на підприємстві цю вимогу не застосовуйте.
У місяці коли працівник надав таку довідку нараховуйте ЄСВ на фактично нарахований дохід:
- до дати одержання копії довідки МСЕК — у розмірі 22%;
- з дати одержання копії довідки МСЕК — у розмірі 8,41%.
Повідомте працівників про необхідність негайно надавати копію довідки МСЕК про встановлення групи інвалідності.
За інформацією ГУ ДПС в Івано-Франківській області
У разі збільшення штату на підприємстві не варто забувати про обов’язок роботодавців із працевлаштування інвалідів.
Хоча Податковий розрахунок з ПДФО, ВЗ та ЄСВ уже давно існує та об’єднаний, але питання щодо нього все ще залишаються. Серед таких — як виправити помилки у цьому податковому звіті. Про способи виправлення помилок у Податковому розрахунку та приклади — у консультації
Як заповнювати Податковий розрахунок щомісяця? У консультації — покроковий розбір нової форми, особливості подання додатків, як діяти з порожніми рядками
З’ясуймо, хто і скільки із ФОПів має платити ЄСВ у 2026 році, а кого звільняють від такого обов’язку
ЄСВ — це обов’язковий платіж, який сплачують роботодавці за найманих працівників при нарахуванні зарплати чи винагород за ЦПД. ФОПи сплачують його за себе. Дізнайтеся про останні зміни та актуальні правила — у цьому огляді
Усі базові показники для зарплатних розрахунків із 1 січня 2026 року. Користуйтеся ними, коли розраховуватимете зарплату, ЄСВ, лікарняні та ПСП
