Як діяти роботодавцю, який з об’єктивних причин не може виплачувати зарплату працівникам

Якщо не можете виплачувати зарплату працівникам ― відтермінуйте її нарахування до моменту відновлення діяльності підприємства.

Як діяти роботодавцю, який з об’єктивних причин не може виплачувати зарплату працівникам

Як змінилися трудові відносини в умовах війни

Дія воєнного стану не звільняє роботодавця від обов’язку нарахування заробітної плати працівникам, однак є нюанси.

Зарплату виплачують працівнику на умовах, визначених трудовим договором (Закон України від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тож маєте вжити всіх можливих заходів для забезпечення права працівників на своєчасне отримання зарплати.

Однак, якщо порушення зобов’язання щодо строків оплати праці сталося внаслідок ведення бойових дій або інших обставин непереборної сили —звільняєтеся від відповідальності. Водночас це не звільняє від обов’язку виплати заробітної плати.

Отже, у разі неможливості своєчасної виплати зарплати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати може бути відтерміновано до моменту відновлення діяльності підприємства.

За інформацією Держпраці у Полтавській області


Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань «Головбух», «Головбух Агро», «Головбух Медицина», а також до експертно-правової системи «Експертус Головбух» на рік.

Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразкова добірка: Документи для призначення та виплати лікарняних і декретних

Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
26

Прожитковий мінімум 2025: розмір, таблиця

Прожитковий мінімум — це показник, який використовується у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги з безробіття, аліментів. Його використовують також і в оподаткуванні. Усе, що варто знати про прожитковий мінімум у 2025 році, — в огляді
1214

Держбюджет 2025

19 листопада ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Це вже третій бюджет країни за час повномасштабного вторгнення рф із найбільшими видатками та дефіцитом бюджету за всю історію країни. Проте Уряд запевняє, що бюджет є збалансованим. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
644

Мінімальна зарплата 2025

ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Яка мінімальна заробітна плата очікується в 2025 році та на які показники вона вплине — розповімо у статті
2183

Премія за підсумками року: нарахування та оподаткування

Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
50693

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді