Бізнес просить не змінювати підходи до працевлаштування осіб з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Європейська бізнес-асоціація (ЄБА) звернулася до ВРУ з проханням виключити із законопроєкту №7433 положення про санкції за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Бізнес просить не змінювати підходи до працевлаштування осіб з інвалідністю

Головне для бухгалтера: зміни, що вплинуть на вашу роботу вже цього місяця

Фінансовий комітет ВРУ рекомендував прийняти законопроєкт № 7433, який:

  • змінює підхід до розрахунку кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Наразі роботодавці самостійно роблять такі розрахунки та щорічно подають їх у вигляді звіту за формою №10-ПОІ. Законопроєкт перекладає цей обов’язок на територіальні відділення Фонду соцзахисту;
  • встановлює короткий період між отриманням інформації про виконання нормативу та граничним строком сплати штрафу за його невиконання. Так, розрахунок кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю пропонують надсилати компаніям до 1 квітня, а час для сплати штрафу за невиконання нормативу залишити чинним — до 15 квітня;
  • визначає нові підстави для проведення перевірок Держпраці — виявлення ознак порушень законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю в отриманій із Держреєстру інформації. Це створить додаткове навантаження на бізнес через збільшення кількості позапланових заходів держнагляду.

Однак законопроєкт не регулює питання зміни цільового використання надходжень від сплати компаніями санкцій за невиконання нормативу.

У 2020—2021 роках підприємствам взагалі не надали фінансову допомогу на технічне оснащення наявних або створення нових робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Якщо на початку 2017 року з 2,7 млн осіб з інвалідністю працювали 666,8 тис., то станом на 31.12.2020 цей показник знизився до 417 897 осіб.

Тому ЄБА звернулася до профільного комітету Парламенту з проханням внести зміни до законопроєкту №7433 та виключити положення щодо санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

За інформацією Європейської бізнес-асоціації


Наші спільний опір, щоденна боротьба наших хлопців та дівчат на передовій і наша надважка робота в тилу приносить свої результати. Ворог знесилений, а ми втримуємо економіку України на гідному рівні, навіть у такі скрутні часи. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань «Головбух», «Головбух Агро», «Головбух Медицина», а також до експертно-правової системи «Експертус Головбух» на рік.

Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. Тримаймо рівень!

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Знижки до Дня народження «Експертус Головбух»

Статті за темою

Усі статті за темою

Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Чи всі роботодавці подаватимуть Звіт із внеску? Які показники вносити до нього? Як уточнювати суму внеску за минулі періоди? Ці запитання прояснилися у затвердженій формі Звіту з внеску. Експерт пояснює деталі та наводить зразок заповненого Звіту
108902

Електронна ТТН: як та коли застосовувати

Розберемо, коли можна оформлювати електронну ТТН та коли її застосування стане обов’язковим. Покажемо, як приєднатися до системи е-ТТН, створити й підписати накладну та передати її учасникам перевезення
63

Декларація платника єдиного податку групи 3 — для юридичної особи

На сьогодні група 3 єдиного податку для юросіб — це сплата податку в розмірі 3% або 5% від отриманого доходу, а також 1% військового збору. Як скласти оновлену форму декларації для юрособи, що є платником єдиного податку групи 3, а також приклад заповнення такої декларації — у консультації
60782

Керівник ЗОЗ бере відпустку: як делегувати право підпису

Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
2270

Звіт про здійснені відрахування та виплати Додаток 9: зразок заповнення

На роботі є працівник, із заробітної плати якого потрібно утримувати аліменти. Окрім інших клопотів, бухгалтер щомісячно має подавати по ньому звіт про здійсненні відрахування та виплати аліментів. У статті алгоритм заповнення звіту про здійснені відрахування та виплати, а також зразок заповнення.
138888

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді