Нюанси реалізації через електронні торги арештованого майна вартістю до 1700 грн.

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Унесено зміни до Тимчасового порядку реалізації арештованого майна шляхом проведення електронних торгів

Унесено зміни до Тимчасового порядку реалізації арештованого майна шляхом проведення електронних торгів, затвердженого наказом Мін’юсту від 16.04.2014 № 656/5.

Зокрема, визначено особливості проведення електронних торгів щодо майна, вартість якого не перевищує 100 нмдг (1700 грн.).

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

Реалізація відповідного майна здійснюється так:

  • електронні торги проводяться протягом одного тижня з дати внесення інформації про лот у систему електронних торгів;
  • гарантійний внесок учасником електронних торгів не сплачується;
  • заявки на участь у торгах приймаються до моменту початку торгів.

Також уточнено, що кожен з учасників електронних торгів може під час їх проведення на будь-якому етапі вказати через веб-сайт електронних торгів особливу ставку покупки лота (не більше одного разу).

Особлива ставка вказується з аналогічним кроком, як і цінові пропозиції по цьому лоту, і не має перевищувати максимальної цінової пропозиції, запропонованої в ході торгів іншими учасниками. Вона не може дорівнювати вже вказаній особливій ставці іншого учасника.

Якщо учасник подав цінові пропозиції у ході торгів, особлива ставка має бути вищою, ніж максимальна, серед поданих цим учасником. Якщо ж учасник не зробив жодної цінової пропозиції, особлива ставка має бути не нижчою, ніж стартова ціна лота.

Після подачі особливої ставки учасник втрачає право подавати цінові пропозиції.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image40

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157847

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді