Податковий статус нерезидента, якого направлено для виконання робіт в Україні

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Статус фізособи як податкового резидента України визначається відповідно до підпункту 14.1.213 Податкового кодексу України

Щодо визначення податкового статусу нерезидента, якого направлено для виконання робіт в Україні і який перебуває в Україні більше 183 днів, контролери нагадали, що статус фізособи як податкового резидента України визначається відповідно до підпункту 14.1.213 Податкового кодексу України (ПК).

Згідно з цією нормою фізособою-резидентом вважається фізособа, яка має:

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

  • місце проживання в Україні;
  • місце постійного проживання в Україні, хоча й має місце проживання також в іноземній державі;
  • тісніші особисті чи економічні зв’язки (центр життєвих інтересів) в Україні, хоча й має місце постійного проживання також в іноземній державі.

При цьому достатньою (але не виключною) умовою визначення місця знаходження центру життєвих інтересів фізособи є місце постійного проживання членів її сім’ї або її реєстрації як СПД. Достатньою підставою для визначення особи резидентом є самостійне визначення нею основного місця проживання на території України у порядку, встановленому ПК, або її реєстрація як самозайнятої особи.

Якщо ж державу, в якій фізособа має центр життєвих інтересів, не можна визначити, або якщо фізособа не має місця постійного проживання у жодній з держав, вона вважається резидентом, якщо перебуває в Україні не менше 183 днів (включаючи день приїзду та від’їзду) протягом періоду або періодів податкового року.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image42

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157894

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді