Які документи необхідно подати для отримання сертифіката про настання форс-мажору за податковими зобов’язаннями

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Сертифікат про форс-мажорні обставини видається протягом 7 днів з дня звернення суб’єкта господарювання

Нині форс-мажорні обставини засвідчують Торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати. Сертифікат про такі обставини видається протягом 7 днів з дня звернення суб’єкта господарювання за собівартістю (для суб’єктів малого підприємництва — безоплатно).

Зокрема, для отримання сертифіката про настання форс-мажорних обставин за податковими зобов’язаннями разом із заповненою заявою встановленої форми заявник має подати:

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

  • копію платіжного доручення з відміткою банку про оплату послуг за встановленим тарифом (окрім суб’єктів малого підприємництва);
  • витяг із Єдиного державного реєстру/ксерокопію паспорта для фізосіб;
  • копію довідки 4-ОПП/копія ІПН для фізосіб;
  • оферту (пропозицію) акта наданих послуг за підписом керівника/фізособи та з відбитком печатки суб’єкта господарювання у двох примірниках за формою, розміщеною на інтернет-сторінці ТПП України/регіональної ТПП;
  • копію наказу про призначення керівника, у разі отримання ним сертифіката та примірника акта наданих послуг;
  • оригінал доручення на отримання сертифіката та примірника акта наданих послуг представником заявника;
  • поштовий конверт формату А4 з вклеєними марками на суму 5 грн. та зворотною адресою при простому відправленні поштою.

Дані щодо контрольованої території силами АТО щоденно надає Штаб Антитерористичного центру при СБУ.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image16

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157905

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді