Змінено ліцензійні умови провадження професійної діяльності з управління активами

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Вимоги положення щодо проведення внутрішнього аудиту у фінустановах, що здійснюють професійну діяльність на фондовому ринку, поширюються на структурний підрозділ внутрішнього аудиту компанії з управління активами

Внесено зміни до Ліцензійних умов провадження професійної діяльності на фондовому ринку (ринку цінних паперів) — діяльності з управління активами інституційних інвесторів (діяльності з управління активами), затверджених рішенням НКЦПФР від 23.07.2013 № 1281 (далі — Ліцензійні умови).

Зміни Ліцензійних умов поширюють вимоги Положення про особливості організації та проведення внутрішнього аудиту (контролю) у фінансових установах, що здійснюють професійну діяльність на фондовому ринку, затвердженого рішенням НКЦПФР від 19.07.2012 № 996, на структурний підрозділ внутрішнього аудиту компанії з управління активами або окрему посадову особу служби внутрішнього аудиту такої компанії.

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

Працівником, посадовою особою такого підрозділу внутрішнього аудиту не може призначатись особа, яка:

  • має судимість за корисливі злочини і за злочини у сфері господарської діяльності, не зняту або не погашену в установленому законом порядку;
  • за вироком суду, який набрав законної сили, позбавлена права обіймати певні посади та займатися певною діяльністю;
  • виконує обов’язки працівника, відповідального за проведення фінансового моніторингу;
  • є головою виконавчого органу;
  • є головним бухгалтером.

Крім того, тепер виконувач обов’язків керівника юридичної особи, яка здійснює управління активами інституційних інвесторів, не може бути призначений на цю посаду тимчасово.

Зміни наберуть чинності з дня набирає чинності з дня його офіційного опублікування офіційного опублікування рішення № 1288.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85734

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213162

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144650

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
178029

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді