Ресторани не повинні отримувати дозвіл на розміщення державного прапора України або прапора іншої держави — такою є позиція Держпідприємництва
Згідно зі статтею 20 Конституції України, опис державних символів України та порядок їх використання встановлюються законом, що приймається не менш як двома третинами від конституційного складу Верховної Ради України.
Проте на сьогодні закону, який би регулював порядок використання Державного Прапору України, немає.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Згідно із загальними вимогами до реклами, закріпленими статтею 8 Закону України «Про рекламу», у рекламі забороняється, зокрема, використовувати або імітувати:
- зображення Державного Герба України, Державного Прапора України;
- звучання Державного Гімну України;
- зображення державних символів інших держав та міжнародних організацій;
- офіційні назви державних органів, органів місцевого самоврядування, крім випадків, передбачених законами України у сфері інтелектуальної власності.
Однак розміщення Державного Прапора України або прапора іншої держави на території чи на будівлі ресторану, на думку Держпідприємництва, не є використанням чи імітуванням його зображення.
Крім того, у Законі України «Про Перелік документів дозвільного характеру у сфері господарської діяльності» відсутній відповідний дозвіл, у зв’язку з чим необхідності в його отриманні немає.
Держпідприємництво наголошує: забороняється вимагати від суб’єктів господарювання отримання дозвільних документів, які не внесені до Переліку документів дозвільного характеру у сфері господарської діяльності.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
