Із 19.07.2022 діє норма, як передбачає, що зарплату працівникам за весь час відпустки виплачують до початку відпустки, якщо інше не передбачає трудовий чи колективний договір (ст. 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП) зі змінами, що вніс Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX).
Тож зарплату за весь час відпустки в загальному випадку необхідно виплатити не пізніше моменту початку відпустки. Моментом початку відпустки вважають нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, що зазначили у рішенні про її надання.
Інші умови виплати відпускних можна передбачити у трудовому чи колективному договорі. Закон прямо не забороняє визначати у колективних чи трудових договорах строки виплати, що припадають на період після початку відпустки. Водночас умови договорів про працю, які погіршують становище працівників у порівнянні із законодавством України про працю, є недійсними (ст. 9 КЗпП).
Зазвичай умови про відтермінування належних працівникові виплат вважають гіршими у порівняні з умовами виплати їх у строк, що передбачає закон. Щоб уникнути конфліктів і судових спорів, Держпраці вважає недоцільним вносити до договорів положення, що не відповідають нормам статті 115 КЗпП.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
