Працівник був на простої та звільняється: що з відпускними

У разі звільнення працівника, йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігали місце роботи (посаду) та зарплату повністю або частково.

Отже, час перебування у простої входить до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

За обчислення середньої зарплати з розрахункового періоду виключають час, упродовж якого працівники, згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин, не працювали, і за ними не зберігали заробіток або зберігали частково.

До цього періоду належить час простою не з вини працівника, який оплачували в розмірі не нижче 2/3 встановленої працівникові тарифної ставки (окладу).

Отже, якщо під час розрахунку середньої зарплати для оплати компенсації за невикористані відпустки до розрахункового періоду потрапляє час простою, його виключають із розрахункового періоду.

За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області