Боржник не сплачує інфляційні та річні при поверненні сум авансу та завдатку

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Оскільки між підприємством-позивачем та його контрагентом-відповідачем було укладено договір про оплатне виконання робіт на створення проектної продукції, а кошти, які позивач просить стягнути з відповідача, отримано останнім як попередня оплата за договором, який не було розірвано, то вимогу позивача про стягнення з відповідача перерахованого авансу за договором підряду як безпідставно отриманих коштів визнано судами апеляційної та касаційної інстанцій необґрунтованою

Оскільки між підприємством-позивачем та його контрагентом-відповідачем було укладено договір про оплатне виконання робіт на створення проектної продукції, як встановлено господарськими судами, а кошти, які позивач просить стягнути з відповідача, отримано останнім як попередня оплата за договором, який не було розірвано, то вимогу позивача про стягнення з відповідача перерахованого авансу за договором підряду як безпідставно отриманих коштів відповідно до статті 1212 Цивільного кодексу України (ЦК) визнано судами апеляційної та касаційної інстанцій необґрунтованою.

При цьому не було взято до уваги посилання позивача на надіслану ним відповідачу претензію як на доказ односторонньої відмови від договору в порядку статті 849 ЦК. У цьому випадку претензія за своєю правовою природою є пропозицією про розірвання договору в порядку, передбаченому статтею 188 Господарського кодексу України, а не односторонньою відмовою від договору.

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

Вимога позивача про стягнення інфляційних нарахувань на безпідставно набуті кошти, на думку зазначених вище судів, є також необґрунтованою. Обов’язок боржника сплатити суму боргу з урахуванням індексу інфляції та процентів річних не виникає, зокрема, у випадках повернення сум авансу та завдатку, повернення безпідставно отриманих коштів (ст. 1212 ЦК), оскільки відповідні дії вчиняються сторонами не на виконання взятих на себе грошових зобов’язань, а з інших підстав.

Така ж правова позиція, викладена у пункті 5.2 постанови Пленуму Вищого господарського суду України «Про деякі питання практики застосування законодавства про відповідальність за порушення грошових зобов’язань» від 17.12.2013 № 14.

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Зведена податкова накладна 2026

У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
213283

Відпустка за власний рахунок: зразок заяви, правила надання

У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
505469

Авансовий звіт на відрядження: як заповнити, приклад і бланк

Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
403532

Z-звіт: як сформувати

Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
96758

Відклик з відпустки: коли дозволено і як оформити правильно

Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
88145

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді