З’явився текст нового Закону «Про колективні угоди та договори»

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Закон України «Про колективні угоди та договори» від 23.02.2023 № 2937-ІХ запроваджує правове регулювання низки питань, щодо яких існували законодавчі прогалини

ВРУ прийняла новий закон про колективні угоди та договори

Благодійна організація: облік та звітність

Закон України від 23.02.2023 № 2937-IX

Необхідність розробити нову редакцію Закону України «Про колективні угоди та договори» передбачає пункт 56 Плану законопроєктної роботи ВРУ на 2021 рік, затвердженого Постановою ВРУ від 02.02.2021 № 1165-IX. Як зазначили в Мінекономіки, новий закон наблизить українське законодавство в сфері колективно-договірного регулювання трудових відносин до європейського.

Документ узгодили з положеннями:

  • Європейської соціальної хартії;
  • директив 23 та 533 Європейського Союзу.

Над законом працювали профспілки та роботодавці, а також експерти Міжнародної організації праці.

Передбачили розширення суб’єктного складу сторін колективних переговорів, що дозволить залучити до соціального діалогу і новостворені профспілки. Зокрема, на галузевому рівні в колективних переговорах зможуть брати участь нерепрезентативні представники, які укладають галузеві угоди обмеженої дії.

На рівні підприємства, установи чи організації право укладати колдоговір матимуть всі без винятку працівники та роботодавці, зокрема фізособи.

Визначили, як застосовуватимуть умови колективних угод, якщо роботодавець зобов’язаний враховувати положення угод різного рівня (територіального, галузевого, локального тощо). Також встановили взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого і територіального рівня.

Окрім того, передбачили можливість:

  • призупиняти та зупиняти дію окремих положень колективних угод і договорів за згодою сторін та у разі форс-мажорних обставин (перелік яких зазначили в договорі);
  • приєднувати до сторін угод і договорів нових суб’єктів.

Законом планують залучати громадські об’єднання до участі в консультаціях, обміну інформацією, якщо їх мета й напрями статутної діяльності відповідають суті питання, що розглядатимуть.

Крім того, передбачили зміни до інших законодавчих актів, щоб осучаснити термінологію, врегулювати окремі питання взаємовідносин між профспілками та роботодавцями.

Закон набере чинності за шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану, крім пункту 5 Прикінцевих та перехідних положень.

 

додаток

👇 Лютнева пропозиція для бухгалтерів

оформлення передплати для бухгалтера 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата до мінімальної заробітної плати 2026: що входить, коли нараховують та приклади розрахунку

Мінімальна зарплата — це важливий показник у роботі бухгалтера. Від її розміру залежать виплати працівникам, а працівникам із низькою зарплатою потрібно провести доплату до розміру мінімалки. Коли та як це правильно зробити, як враховувати місячні, квартальні, річні премії, суми індексації та оплати роботи у нічний час, інші виплати, — розглянемо на прикладах
256303

Розрахунок зарплати 2026: приклади, формули, податки

У 2026 році роботодавець має враховувати оновлені правила розрахунку зарплати: змінені підходи до середньої, премій, податків і нюансів під час війни. У цій консультації — повний гід для бухгалтера: як правильно нарахувати зарплату, утримати ПДФО та військовий збір, виплатити лікарняні й доплати. Усе пояснюємо з прикладами, таблицями та посиланнями на норми
1866706

Лікарняні 2026: як правильно розрахувати та виплатити

Як розрахувати лікарняні у 2026 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У цьому огляді пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків
466605

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді