Факт відсутності основного працівника, який не виконує своїх обов’язків, не впливає на рішення роботодавця укласти з новим працівником строковий трудовий договір
Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність
Роботодавець може укласти з новим працівником строковий трудовий договір у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього, якщо працівник фактично відсутній на роботі через те, що:
- евакуювався до іншої місцевості,
- перебуває у відпустці або простої,
- тимчасово втратив працездатність,
- місцезнаходження тимчасово невідоме.
Такі норми закріплені в пункті 2 статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Зарплату працівнику, прийнятому на роботу за строковим трудовим договором, виплачують за посадою, на яку його прийняли. Факт відсутності основного працівника, який не виконує своїх обов’язків, на це не впливає.
За інформацією Держпраці
Із консультації дізнаєтесь, у яких випадках, кому і як оплачувати е-лікарняні, який порядок їх обчислення, обмеження розміру, оподаткування і відображення у звітності
Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
Прожитковий мінімум — це показник, який використовується у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги з безробіття, аліментів. Його використовують також і в оподаткуванні. Усе, що варто знати про прожитковий мінімум у 2025 році, — в огляді
19 листопада ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Це вже третій бюджет країни за час повномасштабного вторгнення рф із найбільшими видатками та дефіцитом бюджету за всю історію країни. Проте Уряд запевняє, що бюджет є збалансованим. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Яка мінімальна заробітна плата очікується в 2025 році та на які показники вона вплине — розповімо у статті
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
