Чи мають право працівники на додаткову відпустку під час воєнного стану

Законодавчими актами, що визначають державні гарантії реалізації працівниками права на відпустки, є:

• Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504 );
• Кодекс законів про працю України.

Порядок надання та компенсації відпусток, розрахунок стажу для щорічних основних та додаткових відпусток, перелік видів відпусток зазнали змін (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136).

Можливість оформлення протягом періоду воєнного стану щорічних додаткових, соціальних, навчальних та інших відпусток тривалістю та на умовах, визначених законодавством про відпустки, не обмежують Законом № 2136.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Виняток - відпустка у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136). Держпраці звертає увагу, що зазначена норма стосується виключно випадків, коли працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Передбачені такі види додаткових відпусток:

• щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504);
• щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість (ст. 8 Закону № 504);
• додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (ст. 13-15 Закону № 504);
• творча відпустка (ст. 16 Закону № 504);
• відпустка для підготовки та участі в змаганнях (ст. 16-1 Закону № 504);
• додаткова відпустка окремим категоріям громадян окремим та постраждалим учасникам Революції Гідності (ст. 16-2 Закону № 504).

Тож, під час воєнного стану працівник має право, окрім основної щорічної відпустки, оформити додаткову відпустку.

За інформацією Держпраці

Через які додаткові блага роботодавцеві доведеться судитися з податківцями

Роботодавці інколи намагаються покращити умови праці для працівників, але це може спричинити для них неочікувані штрафи. Підкажемо, що податківці вважають додатковим благом і чи можна уникнути податкових ризиків, коли надаєте працівникам додаткові послуги або товари

ПІДКАЗКИ ЕКСПЕРТА