Максимальна сума грантів становитиме: до 7 000 дол. у гривневому еквіваленті для мікропідприємств, до 20 000 дол. — для малих підприємстві
Основна мета програми — підтримка економіки України шляхом відновлення робочих місць та виробництва, а також задоволення попиту населення на критично важливі товари та послуги.
Подати заявку можуть підприємства, які:
- зареєстровані не менше ніж за 1 рік до дати подання заявки;
- зареєстровані в Україні та належать громадянам України;
- готові створити нові робочі місця (не менше 1 нового робочого місця завдяки гранту для мікропідприємств, не менше 3 — для малих підприємств).
Взяти участь у конкурсі можуть підприємства:
- Сумської області;
- Київської області (крім м. Київ);
- Чернігівської області;
- Дніпропетровської області;
- Миколаївської області;
- Львівської області (крім м. Львів);
- Чернівецької області.
При цьому пріоритет надаватимуть:
- постраждалим від війни, пошкодженим, зруйнованим та переміщеним підприємствам;
- підприємствам, які очолюють жінки, молодь;
- підприємствам, діяльність яких сприяє підтримці вразливих верств населення;
- підприємствам у сільській місцевості.
Для участі в конкурсі потрібно до 18:00 23 червня 2024 року заповнити аплікаційну форму.
Термін розгляду заявок — до 5 липня 2024 року.
За інформацією Ніни Южаніної
Хто має сплачувати екологічний податок, а хто ні, що таке стаціонарні джерела забруднення та як бути з відходами, щоб не сплачувати екологічний податок, як розрахувати екоподаток, які послаблення є у період воєнного стану, а також ставки екологічного податку — в огляді
Як правильно скласти заяву на відпустку за різних обставин, що в ній бажано проконтролювати бухгалтеру, зразок заяви на відпустку — все у консультації
У статті знайдете бланк акта приймання-передачі основних засобів 2026 року та зразок його заповнення з поясненнями
Святкові і неробочі дні 2026 року в Україні визначають, коли працівники мають офіційні вихідні, а роботодавці — особливий режим роботи та оплати праці. Зібрали повний перелік святкових і неробочих днів на 2026 рік, щоб було зручно планувати роботу, відпустки й звітність
Порядок переведення працівника на іншу посаду регулює в КЗпП. Але там не знайдете рекомендацій, як оформити той чи інший вид переведення, як у такому разі нараховувати зарплату, чи змінювати розрахунок середньої зарплати. Відповіді пояснимо на прикладах
