Уряд постановою від 28.06 2024 № 751 схвалив Бюджетну декларацію на 2025-2027 рік. З її текстом і додатками можете ознайомитись у доданих файлах
Як повідомив у своєму Телеграм-каналі Ярослав Железняк, за законом, Бюджетну декларацію мали подати у Раду ще місяць тому, проте перенесли через консультації з донорами Саме тому і схвалили в день засідання МВФ.
Також він навів багато цікавих показників
ВВП реальний:
- 2025: + 2,7%
- 2026: + 7,5%
- 2027: + 6,2%
Курс гривні:
- 2025: 45 грн /дол
- 2026: 46,5 грн / дол
- 2027: 46,4 грн / дол
Дефіцит бюджету:
- 2025: 18,2%
- 2026: 10,3%
- 2027: 6,7%
Фінансування бюджету (борги та гранти):
- 2025: 1,53 трлн грн
- 2026: 1,04 трлн грн
- 2027: 786,5 млрд грн
Видатки на безпеку та оборону :
- 2025: 2,2 трлн грн
- 2026: 1,6 трлн грн
- 2027: 1,5 трлн грн
Мінімальна заробітна плата у 2025 буде 8000 грн.
По податкам передбачили розроблення додаткового пакета заходів на 2025 — 2027 роки в обсязі близько +340 млрд. грн щороку.
ПДВ залишають незмінним: 20% весь час до 2027-го.
Планують відновити Дорожній фонд. Спочатку в 2025 буде 25% від нього або 44 млрд грн, а потім 2026 і 2027 відповідно 50% і 75% або по 124 та 233 млрд грн.
Боргове навантаження до 2027 планують знизити до 90%.
Фінансове забезпечення підготовки та проведення всіх чергових виборів заплановане після закінчення воєнного стану в Україні.
За інформацією Ярослава Железняка
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
