Гетманцев пропонує збільшити мінімальну заробітну плату та прожитковий мінімум на 2025-2027 роки

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Голова Комітету ВРУ з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев подав пропозиції до Бюджетної декларації на 2025-2027 роки

Гетманцев пропонує збільшити мінімальну заробітну плату та прожитковий мінімум на 2025-2027 роки

Нагадуємо, уряд постановою від 28.06.2024 № 751 ухвалив Бюджетну декларацію на 2025-2027 роки. Серед іншого вона передбачає заморожування соціальних стандартів (мінімальна зарплата — 8 000 тис. грн, прожитковий мінімум — 2 920 грн).

Данило Гетманцев у частині «Державна політика щодо соціальних стандартів та гарантій» не підтримує пропозиції КМУ щодо встановлення розмірів прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати на 2025-2027 роки на рівні 2024 року.

На його думку, замороження соцстандартів та гарантій на три роки призведе до:

  • поглиблення і так значного розриву у доходах населення (насамперед працюючого) з державами ЄС;
  • поставить під сумнів реалізацію завдання щодо повернення в Україну біженців;
  • подальшого відтіку трудових ресурсів за межі України після відкриття кордонів у разі завершення війни.

Так, він пропонує передбачити збільшення розмірів прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати на 2025-2027 роки на запропонований КМУ прогнозний рівень індексу споживчих цін:

Показник

2025 рік

2026 рік

2027 рік

Індекс споживчих цін:

у середньому до попереднього року, %

109,7

109,9

108,0

Мінімальна заробітна плата, грн

8 780

9 650

10 420

Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць для:

 

 

 

дітей віком до шести років, грн

2 812

3 090

3 337

дітей віком від шести до 18 років, грн

3 506

3 853

4 161

працездатних осіб, грн

3 321

3 650

3 942

осіб, які втратили працездатність, грн

2 590

2 846

3 074

Серед внесених пропозицій також:

  • перегляд зміни ВВП на 2025 рік у розмірі 2,7% і номінального ВВП у розмірі 8 466 млрд. грн;
  • доповнення Бюджетної декларації блоком «Державна промислова політика»:
    • визначення пріоритетних галузей національної економіки, яким приділятиметься першочергова увага і підтримка з боку держави;
    • перегляд політики щодо галузей, які зазнали серйозних руйнувань або були знищенні (приміром, нафтопереробної) – доцільності відновлення/заміщення втрачених потужностей, а також галузей, які необхідно буде розвивати на якісно новому рівні;
    • пропозиції щодо можливих механізмів підтримки інвестиційної діяльності;
    • додаткові умови стимулювання проєктів з великими інвестиціями;
  • пропозиція у частині «Державна політика у сфері національної безпеки і оборони» часткового «наближення» частини видатків, передбачених на ці цілі, з 2026-2027 років на 2025-2026 роки.

За інформацією Данила Гетманцева


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Малоцінні необоротні матеріальні активи: відображаємо в обліку

Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
274898

Малоцінні швидкозношувані предмети (МШП)

Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
310755

Нарахування авансу зарплати

Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
138181

Відклик з відпустки

Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
80413

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді