У разі виходу жінки на роботу до закінчення відпустки по вагітності та пологах повернути необхідно лише частину допомоги, яка припадає на календарні дні її роботи
Фахівці ФСС з ТВП повідомили, що в разі виходу жінки на роботу до закінчення відпустки по вагітності та пологах повернути необхідно буде лише частину допомоги, яка припадає на календарні дні її роботи. Адже допомога по вагітності та пологах компенсує втрату заробітної плати за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Оскільки працівниця після дострокового виходу із відпустки буде працювати, то вона не втратить заробітну плату, отже за цей період слід повернути відповідну частину допомоги.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
