Внесли зміни до Порядку виплати грошової компенсації за невикористані дні відпусток членам сімей військовослужбовців та поліцейських у разі їх загибелі (смерті)
Оновлення передбачають, що у році загибелі (смерті) військовослужбовців:
- Збройних Сил,
- СБУ,
- Служби зовнішньої розвідки,
- Головного управління розвідки Міноборони,
- Національної гвардії,
- Держприкордонслужби,
- Управління державної охорони,
- Держспецзвʼязку,
- Держспецтрансслужби,
- поліцейських Національної поліції,
Для визначення розміру грошової компенсації щорічної основної відпустки та додаткових відпусток застосовується кількість календарних днів відпустки, що встановлена:
- військовослужбовцям – у пункті 1 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (від 30 до 45 календарних днів залежно від вислуги років) та в абзаці 1 пункту 4 статтті 10-1 Закону «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (від 2 до 15 календарних днів залежно від місця служби та посади);
- поліцейським – у частині 2 статті 93 Закону України «Про Національну поліцію» (30 календарних днів) та в частині 3 статті 93 Закону «Про Національну поліцію» (від 1 до 15 календарних днів залежно від вислуги років).
Джерело: телеграм-канал Тараса Мельничука
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
