Уряд затвердив Порядок надання одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах.
Зокрема, це стосується молодих фахівців, які уклали трудові договори на строк не менш як на 3 роки із закладами, підприємствами, установами та організаціями державної і комунальної форм власності, що розташовані в селах і селищах, за професіями (спеціальностями, напрямами підготовки) відповідно до спеціального переліку, також затвердженого Кабінетом Міністрів України.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Допомога надається у десятикратному розмірі мінімальної зарплати за рахунок коштів державного бюджету у готівковій формі (до 30.11.2013 — 11 470 грн., з 01.12.2013 — 12 180 грн.).
Для отримання допомоги молодий працівник подає роботодавцю відповідну заяву.
У разі відмови молодого працівника, якому надана допомога, приступити до роботи за призначенням, звільнення його за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з підстав, передбачених пунктом 3 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, або за власним бажанням протягом трьох років від початку роботи у відповідного роботодавця такий працівник повертає суму фактично отриманої допомоги цьому роботодавцю для повернення до держбюджету.
Однак можна не повертати суму фактично отриманої допомоги:
- за невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок хвороби або інвалідності, що перешкоджає її виконанню;
- дружинам (чоловікам) військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової служби, у разі розірвання ними трудового договору у зв’язку з переведенням чоловіка (дружини) на службу в іншу місцевість;
- у разі повної ліквідації роботодавця.
Відповідальність за виплату допомоги несуть керівники відповідних юросіб, які уклали трудові договори з молодими працівниками.
Постанова набирає чинності з 01.01.2014.
